Author Archives: Manoo Olivier A. Maillard

About Manoo Olivier A. Maillard

Facteur d'Innov@tion, Conseiller en Digital Commerce et Social Media, Formateur et Conférencier

Pour mémoire: l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement

“Social Media in Recruitment: a Success Model.” C’est le titre du mémoire présenté cet été par Guillaume Caramalli comme travail de fin d’étude à l’IESEG – School of Management . Quand nous nous sommes rencontrés, Guillaume m’avait demandé, en marge … Lire la suite

Posted in Best Practice, Tendances | Laisser un commentaire

Les TL donnent l’im-PULSE-ion sur les médias sociaux

… ou comment faire une pré-campagne de communication sur les médias sociaux. Ce premier lundi d’octobre, enfin, le résultat est tombé: Diana et Sami seront les deux égéries qui prêteront leurs look de BCBG hyper-énergétisée et de banlieusard “poids welters” … Lire la suite

Posted in Best Practice, Projets | Un commentaire

L’épopée des “job boards” prend fin en Suisse

Ce matin du 12 septembre 2012, une nouvelle est tombée qui fait partie de ces nouvelles suffisamment rares pour être relevées! ” Tamedia et Ringier planifient le rachat de jobs.ch “ Un rachat comme un autre, direz-vous. Vraiment? – Ce … Lire la suite

Posted in Presse, Tendances | Laisser un commentaire

Avis de spécialiste: Le Temps “Carrières” 21 sept. 2012

Anouch Seydtaghia du journal “Le Temps” signe ce jour un article sur “Silp” – application “emploi” sur Facebook – et traite des applications qui permettent de proposer plus ou moins automatiquement des emplois aux utilisateurs des réseaux sociaux. “Le réseau … Lire la suite

Posted in Conférence, Presse, Tendances | Laisser un commentaire

Le “Grand Avenir” du Recrutement Mobile; et pourtant…

Voilà ce que beaucoup de spécialistes clament et annoncent: Le futur du recrutement sera mobile Même en Suisse, pays souvent circonspect à adopter des nouveaux modes de faire, émerge cette tendance, comme le montre encore récemment le Trend Report Recrutement en … Lire la suite

Posted in Best Practice, Tendances | Laisser un commentaire

Une Charte “Médias Sociaux” ne sert à rien?

Dans ma pratique, j’ai été souvent interrogé sur l’approche à avoir par rapport à une charte d’entreprise qui traite de l’utilisation des Médias Sociaux; plus j’avance, plus je vois d’exemples, et plus je suis critique envers ce document. Dans le … Lire la suite

Posted in Conseil | Tagged | Laisser un commentaire

employer branding. l’exemple “Reusspark” ou comment faire

Ce “buzz word” est sur les lèvres de beaucoup de responsables RH; et c’est tant mieux parce que l’image d’employeur de l’entreprise devient un paramètre de plus en plus important dans la capacité de l’entreprise à attirer, convaincre et retenir … Lire la suite

Posted in Best Practice | Tagged , , | Laisser un commentaire