Category Archives: Best Practice

Le frein à l’Employer Branding: le  » Mais, j’écris quoi? « 

Posted on 17/02/2014 by

On parle beaucoup de l’Employer Branding, de la communication sur les Réseaux Sociaux en particulier pour le recrutement. Pourtant, dans la pratique, il y a peu de dynamisme (hormis les grandes entreprises, bardées de communicants inventifs) peu de renouveau. Ma … Lire la suite →

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Quand Berlin décerne un HR Excellence Award à une PME suisse

Posted on 06/12/2012 by

Hier, 5 décembre 2012, la grand’messe d’auto-congratulation des ressources humaines, les HR Excellence Awards, a pris ses quartiers au Ritz-Carlton de Berlin pour son dîner de gala. Dans chaque catégorie, les heureux nominés ont passé une bien longue soirée, soutenus … Lire la suite →

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Pour mémoire: l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement

Posted on 26/11/2012 by

« Social Media in Recruitment: a Success Model. » C’est le titre du mémoire présenté cet été par Guillaume Caramalli comme travail de fin d’étude à l’IESEG – School of Management . Quand nous nous sommes rencontrés, Guillaume m’avait demandé, en marge … Lire la suite →

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Les TL donnent l’im-PULSE-ion sur les médias sociaux

Posted on 22/10/2012 by

… ou comment faire une pré-campagne de communication sur les médias sociaux. Ce premier lundi d’octobre, enfin, le résultat est tombé: Diana et Sami seront les deux égéries qui prêteront leurs look de BCBG hyper-énergétisée et de banlieusard « poids welters » … Lire la suite →

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Le « Grand Avenir » du Recrutement Mobile; et pourtant…

Posted on 29/08/2012 by

Voilà ce que beaucoup de spécialistes clament et annoncent: Le futur du recrutement sera mobile Même en Suisse, pays souvent circonspect à adopter des nouveaux modes de faire, émerge cette tendance, comme le montre encore récemment le Trend Report Recrutement en … Lire la suite →

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employer branding. l’exemple « Reusspark » ou comment faire

Posted on 16/08/2012 by

Ce « buzz word » est sur les lèvres de beaucoup de responsables RH; et c’est tant mieux parce que l’image d’employeur de l’entreprise devient un paramètre de plus en plus important dans la capacité de l’entreprise à attirer, convaincre et retenir … Lire la suite →

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