Cette semaine, c’est dans le cadre des CRQP – Cours Romands pour les Questions de Personnel – qu’une session intensive de deux journée nous a réunis avec une quinzaine de cadres RH.

Le thème: « les enjeux des Réseaux Sociaux pour le recrutement et au sein des entreprises. »

La formation s’est focalisée sur deux axes:

1. comprendre comment fonctionnent les ReSo et pourquoi cela fait du sens pour les professionnels RH de les utiliser, de s’y investir; puis,

2. en qualité de responsable des « ressources humaines », aborder l’aspect stratégique de l’utilisation des ReSo par ceux qui sont les ressources humaines de l’entreprise, c’est-à-dire tous les employés.

Beaucoup d’intensité, beaucoup de remise en question, beaucoup d’ouverture… et aussi beaucoup d’interrogations sur la nécessité d’impliquer les décideurs dans le changement culturel qui frappe les modes de communication des entreprises.

Une occasion particulière d’inviter la question RH à la table des directions générales; une occasion particulière pour les DRH de positionner leur discours au niveau stratégique de l’entreprise.